Войти

AI-тренажёр для продаж: Корпоративное обучение (B2B)

Продажа программ корпоративного обучения и тренингов HR-директорам, для которых обучение — не приоритет по умолчанию.

HR-директор, для которого обучение — не приоритет по умолчанию, первым делом спросит про измеримость эффекта: как понять, что тренинг сработал. Второй сценарий — жалоба на слабого тренера после уже оплаченного курса, разговор, который решает, продлится ли контракт.

Сценарии тренировки

• Холодный лид: HR-директор без бюджета на обучение

  HR-директор компании, у которой обучение персонала не в приоритете, звонка не ждала.

• Недовольный клиент: слабый тренер на корпоративном курсе

  Клиент недоволен качеством ведущего тренера — сотрудники жалуются, программа не приносит пользы.

• Занятой директор по персоналу

  Директор по персоналу крупной компании даёт менеджеру пару минут.

• Лоялен текущему провайдеру обучения

  Компания несколько лет работает с одним поставщиком корпоративного обучения.

• Апсейл: расширение программы обучения на другой отдел

  Компания провела корпоративное обучение для отдела продаж, менеджер предлагает провести аналогичную программу для отдела поддержки.

Частые вопросы

Тарифы